解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。查看全部>
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳查看全部>
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否查看全部>
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。查看全部>
如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
员工所签订的劳动合同中,明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要,就按照离职手续办理。那么,劳动合同员工离职时间
2009年6月,王某到一家食品公司任技术员,双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月,王某想自己发展,于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后,公司领导
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
被控侵害名誉权时应有效反击对方的方法是收集与对方指控相关的证据反驳对方的指控,也可以咨询律师处理,还可以考虑寻求第三方的调解,还可以对证据采取保护措施。
破产财产的清偿顺序和规则涉及优先权与法律规定,本文将详解相关法律条文为您解答疑问。公司职工能否申请破产清算?疑难解答,小助手法律快车随时待命。
鉴定工伤伤残需要的手续是申请人需要向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请;由劳动能力鉴定委员会的工作人员进行审核等。鉴定工伤伤残需要的材料包括工伤认定决定书、劳动能力
头部伤残鉴定涉及多种伤害情况,包括帽状腱膜下血肿、头皮撕脱伤等。鉴定标准和要求明确,直接关系到罪责判定和民事赔偿。了解伤情鉴定和伤残鉴定的意义、依据和标准,有助
你是否知道在哪些情况下需要承担连带责任?本文将详细解读因保证、合伙、代理、共同侵权等多种原因导致的连带责任,并深入剖析《民法典》和《产品质量法》中的相关规定。
医疗事故死亡追究刑事责任的方式是认定为医疗事故罪,判处3年以下的有期徒刑或者拘役。医疗事故死亡的追诉时效是5年,医疗事故死亡需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。