你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济查看全部>
您好,请问您是试用期被解雇还是正式工?根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单查看全部>
你好,请问 您这边上班多久了呢查看全部>
需要根据你的工作年限和工作薪资水平进行确定需要根据你的工作年限和工作薪资水平进行确定。查看全部>
公司裁员后会给予员工一定的经济补偿金,看你工作了多少年查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题,但是如果企业非法辞退劳动者是要支付一定赔偿的,那辞退赔偿金如何计算?孕妇被辞退赔偿金怎么算?针对这几个问题下
一、劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
孩子在学校骨折不住院,如何赔偿?责任方如何确定?赔偿范围如何计算?本文将从法律角度解答这些问题,帮助家长了解赔偿流程。同时,也提醒家长在遇到此类情况时,要维护孩
行人横穿马路被撞责任如何划分?依据《道路交通安全法》的规定,责任判定需考虑双方行为及过错程度。本文详细分析了不同情况下的责任划分,并提供了处理责任争议的途径。