劳动者患病或非因工负伤,一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的,在医疗期满后可以解除。《劳动合同法》第四十二条规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗查看全部>
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 该规定第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限查看全部>
你好,病假工资按照最低工资的80%支付。查看全部>
医疗期根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限,可以享有3至24个月的医疗期。医疗期,是指企业职工在劳动合同期内患病或非因工负伤,依法享有停止工作治疗休息的查看全部>
职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇;可以低于正常工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期。<br查看全部>
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