根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单查看全部>
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8查看全部>
可以约定劳动合同解除的条件,相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签查看全部>
你好!试用期解除劳动合同的条件为劳动者被证明不符合录用的条件。该条件应当在入职时为双方共知,不得随意解除劳动合同,否则应依法承担违法解除劳动合同的法律责任查看全部>
劳动合同解除条件,已达到解除劳动合同的条件,上岗后还能解除劳动合同吗?
签订劳动合同自然也可以解除劳动合同中存在的雇佣关系查看全部>
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