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劳资工资

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咨询内容:
我们单位在2011年6月底聘用一人员,但其入职手续一直到9月中旬才办好,根据近一年的工作表现,认为其工作能力有些欠缺,故提出解聘。但其对方提出我们单位在起工作期间并没有与其签订劳动合同为由,要求我单位对其进行赔偿,每月工资应支付双倍,并要求经济补偿。我请问一下,我公司必须对其每月支付双倍工资吗?
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因公司原因没有签劳动合同,那么自事实劳动关系满一个月后的日子需支付双倍工资,最多超过11个月。另外如果是提前解除合同,那么还需要支付一个月工资的经济补偿金,因为对方在你公司工龄近一年折一个月工资经济补偿金。更多回复>>
咨询内容:
我是试用期的时侯辞职的,我提前了三天通知公司,后来我正式办理离职手续,后来我就没去上班了,工资他们说要等发工资那天发,但是等到那天并没有发,他们说我辞职之后没有上班,就当我自动离职不发我工资。
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公司的做法是不合法的,你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司结清工资。更多回复>>
咨询内容:
劳资双方都提供不出工资表,可否按当地的最低标准工资来计算?
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用人单位承担不利后果。更多回复>>
咨询内容:
没有强制的规定一天做多少产量。
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算的.更多回复>>
咨询内容:
您好。我是一家民营企业的劳资管理人员。想咨询一下,关于员工工资表的保存时间问题,因为工资表太多,我打算要销毁,但是不知道销毁的那年??
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