请问：申请仲裁时工作人员告知要双倍赔偿金就不能要代通金(提前通知金)的解释合理、合法吗？

更新时间：2020-06-16 18:53:57人浏览

问题描述：

因厂方提出解除劳动关系，有5名员工签名，11月26日厂方用欺骗手段电话通知以回厂上班为由：骗我回厂上班，到厂后强行我签离职证明，我拒签、厂方诬陷我说：我今天又到劳动部门去投诉他们，我当天没有去，我当时要求他与我一起去对质，他不肯去，李某手指骂我：吵你妈、还要动手打我，有录音；2014年11月28日，东莞市第二人民法院×××和另法官去工厂执行财产保全时，厂方否决我不是工厂员工，没有劳动关系，有法官调查笔录，因工厂有两个营业执照厂名，但确系同一老板：劳动合同法87条规定赔偿金是二倍；第四十条：要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金：我在申请仲裁时我要求支付2个月的赔偿金、和1个月的代通知金(提前通知金)，工作人员告知要双倍赔偿就不能要代通知金解释合理合法吗？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张锋律师

服务地区-广东东莞

你好，工作人员的解释是合理合法的。

2014-12-08 09:37:41

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胡萍律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861

您好，这是是合理解释，不能同时要求的。详情欢迎来电咨询，希望可以帮到您。

2014-12-08 15:53:28

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江晓辉律师

盟

服务地区-江西景德镇·电话-137-0798-5422

是合理解释，不能同时要求的。

2014-12-08 14:26:06

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2020-06-16 18:53:57

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2018-09-07 21:42:53

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016-06-12 10:00:18