怀孕期间的劳动合同签订

更新时间:2014-10-30 22:47:26人浏览
问题描述:
13年12月31日合同到期,至今未签合同但是社保没停交,因合同有争议,8月之前发的合同中有一款为13年之前合同公司已付补偿款给员工,但我并未拿到补偿款(此补偿款为双方已协商好),并且公司在14年6月已在搬迁。14年8月公司贴公示叫我们签无固定期限合同,但是我并没收到新的合同,4月我又怀孕。请问:1,我是否可以公司1-7月未签合同为由上诉,要求公司赔偿双倍工资?2,其中补偿款是否到14年12月31日我未拿到就会没得拿,这方面是否有法律依据?谢谢!急盼回复!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
要求公司赔偿双倍工资
2014-10-30 22:04:38
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,可以申请劳动仲裁索要1-7月双倍工资,可以要求支付经济补偿金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2014-10-30 22:47:26
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