8位律师解答
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沈辉律师
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您好，是与学校和用人单位签的。但是对于毕业生来说比较不利：
1)、不稳定，派遣单位根据要派单位需求进行招聘，劳务协议一般也就1年，期满后要到哪个单位也不一定，可能需要时常更换工作地点和单位。
2)、不享有职位晋升的权利。在工作单位工作，纯属于外派人员，不按公司的职位晋升和工资晋级规定办理。
3)、办理劳动手续和出现劳资纠纷时，比较麻烦，因为合同是和派遣单位签的，但是长期在要派单位工作，关于派遣单位有没有给你交保险?还有领导是谁?单位地址在哪里?这些缺乏足够的了解。出现问题的时候取证很难。还有的需要办理各种劳动手续，如果派遣单位和要派单位不在同一城市，还得来回跑。
2014-10-20 16:15:59
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都燕果律师
盟
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订的主体包括：劳动者，用人单位，学校。
2014-10-20 22:11:49
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
2019-08-15 17:22:06
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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2018-02-16 00:47:26
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合同纠纷律师团队
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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2017-05-26 22:14:17
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你好，建议与对方协商
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。您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
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现在啥情况呢，可以具体说一下
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