试用期内自离需要负法律责任吗续。
更新时间：2014-10-15 18:21:26人浏览
问题描述：
我把我的情况说的详细一点，是这样子的，我之前提交了转正申请，本来是9月1号转正的，但我问了一下人事，说我的转正还没批下来，所以9月份发的还是试用期工资。而且问了我们主管说离职的事情（她休产假要10月底回来），说一定要等人事招到人才能走，也不让我交接给其他同事，这应该是没有道理的吧，我还没转正就应该批的啊，而且我问了人事说是可以授权给其他人签字的，所以我就想自离。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2014-10-15 18:21:26
服务地区-广东深圳
如果你合同里约定的转正日期就是9月份，建议你书面提交辞职信，同时通过邮件向人事发送辞职信，告知他你要离职并请协助配合尽快办理离职手续。其实你申请辞职时不需要批的，等他批也只是防止一些风险。如果你发了辞职信的三天后，他还是不给你办理交接手续的话，你就去当地的劳动站投诉公司，同时向劳动站提出，要求公司支付9月份转正的工资额（这个要减去公司已经支付的部分）。
2014-10-15 15:33:40
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