我能否要求公司按照劳动合同法给予二倍的补偿金？离岗后办理退休，能否享受企业退休?

更新时间：2018-04-29 03:45:32人浏览

问题描述：

本人在一家外企公司医务室工作10年零8个月，现公司因效益不佳提出减员50%。现医务室值班岗撤消，致使我失去岗位。公司给与补偿【上年度平均工资×11（工作年份）×1.4（倍）】劝员工与之解除劳动合同。我能否要求公司按照劳动合同法给予二倍的补偿金？离岗后办理退休，能否享受企业退休？可否要求公司给予8个月没给签订无固定期限的劳动合同的二倍赔偿金？举证（理由）：其前与我签订的劳动合同上写明：甲方违法解除或终止本合同，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。本人至今社保都是公司给交的。现本人办理退休是按工人标准执行的（50岁我还在工作）。 3本人已在公司连续工作10年零8个月，至今签订的仍是固定期限的劳动合同，按照劳动法第二章第十四条规定（我已在公司连续工作10年零8个月，且据法定年龄退休不足5年），在连续工作满10年后，就应签订无固定期限的劳动合同。

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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

2017-09-28 06:45:59

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　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

2014-12-01 14:16:41