陪产假 有薪,有薪产假
更新时间：2008-07-29 18:16:39人浏览
问题描述：
本人是广州胜美达旧水坑电子厂的一名员工，自1999年入厂至今。
2003年结婚（算晚婚吧！）08年1月1日请产假3个月（算晚育吧！），公司没有按劳动法规定给我有薪产假，在休假之前的产检也没有有薪假，由于身体不方便也没有与公司过多的交涉，现在在哺乳期也没有喂奶的时间。
产假后4月份向上司口头述说自己的意愿（想要回我应有的产假工资），上司则通过月度的人事会议提出，回复回来的是公司正在考虑这个问题，相信很快就有消息了。
事情过去了一个月还是没有消息，在5月底又慎重地向上司提出自己的想法，并且有回复说有望解决了。好，只有耐心的等...一个月过去了。终于，公司在今年7月15日出台一份《产假管理规定》实施日却是从7月1日开始！我们找公司人事部咨询，回复说国家是有规定，但具体实施日可以根据各单位的实际情况而定。我们的疑问：
1、公司制定的规定可以越过国家的法律法规吗？
2、公司这样做明显违法，但作为基层一线员工又如何维权？
3、有何渠道可以解决此类事？
4、办理此类事情的程序是否便于‘法盲’来操作？
5、如果通过仲裁来解决此类事，公司是否会用非常手段炒掉这些人？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、公司的规定不能违背国家法律、法规；
2、可以申请劳动仲裁；
3、法盲也可以操作；
4、不能因为怕公司抄掉而放弃自己的权利，公司抄你可以通过法律继续维权，不过还要你自己权衡。
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深圳穆孝胜律师
2008-07-29 18:15:18
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1、公司的规定不能违背国家法律、法规；
2、可以申请劳动仲裁；
3、法盲也可以操作；
4、不能因为怕公司抄掉而放弃自己的权利，公司抄你可以通过法律继续维权
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产假属于法定假,公司应依法支付劳动者工资,你可以通过劳动仲裁的方式解决.
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