不续签劳动合同如何赔偿
更新时间：2013-10-06 07:16:21人浏览
问题描述：
我于2003年8月进入深圳**工作至今，2013年9月2日本应续签劳动合同因生病未能到场，9月18日再去签劳动合同时，被告知公司不再与我续签劳动合同。请问：公司应该如何赔偿。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-10-06 07:16:21
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