工作年限有中断的离职补偿标准问题
更新时间：2013-07-27 18:47:49人浏览
问题描述：
我与一家公司签定合同并于06年9月开始上班，后续工作至13年2月底离职（没有提出公司补偿事宜，工作关系转移至另一家公司），后来由于4月中旬返回原公司上班，并签定无固定期限合同至今。如果此后公司提出解除合同，请问劳动补偿如何计算？是否只从13年4月起算还是从06年起算并扣除2个月？另外，如果以后自己主动辞职，那么会有补偿吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般从13年4月起算，除非单位愿意自06年9月起算或者双方有约定。自己辞职一般没补偿。
2013-07-19 16:17:26
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
一般从13年4月起算，除非单位愿意自06年9月起算或者双方有约定。自己辞职一般没补偿。
2013-07-19 19:59:46
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
一般从13年4月起算，除非单位愿意自06年9月起算或者双方有约定。自己辞职一般没补偿。
2013-07-19 20:45:37
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
一般从13年4月起算，除非单位愿意自06年9月起算或者双方有约定。自己辞职一般没补偿。
2013-07-19 20:52:23
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一般从13年4月起算，除非单位愿意自06年9月起算或者双方有约定。自己辞职一般没补偿。
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