和第三方公司签署就业合同注意事项
更新时间：2020-06-15 09:58:12人浏览
问题描述：
各位律师！
你们好！想咨询下，本人目前准备换工作，但是新的公司是委托第三方公司签合同，想问一下，我如果签了合同，算不算只是新公司的临时工啊？保险，公积金以及福利待遇方面是不是会打很大折扣，和人家的正式合同工不一样？还有档案什么的怎么办，总体感觉没保障。。。不知道该不该签。如果签合同，有什么需要格外注意的，干部身份什么的会不会丢失啊？
备注：我大学毕业后就和现在的公司签署了三方协议，是五险一金，保障齐全，也是有干部身份的。
谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、干部身份认定：本科工作满一年需要在档案中放一张转正定级表，一般是从存档的人才领取转正定级表，由当时派遣的单位填写盖章再放回档案中。这个手续完成就是干部身份了。
2、如果当时签订的劳动合同没有实际履行，未缴纳社保，当地劳动局也没有类似必须备案的要求，可以算是无效的劳动合同，不会对新找工作有影响的。
2、如果当时签订的劳动合同没有实际履行，未缴纳社保，当地劳动局也没有类似必须备案的要求，可以算是无效的劳动合同，不会对新找工作有影响的。
2020-06-15 09:58:12
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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2015-10-07 03:34:18
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