3位律师解答
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首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。一.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10.十级工伤与职业病鉴定标准:14
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首先确定工伤责任，也就是拿到工伤认定书，然后再去做伤残等级鉴定，以你描述的伤情如果是尺骨、桡骨或肱骨骨折，至少都是九级伤残，存在关节反复发炎的，可能会更高级别！
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单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：【（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤
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对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工
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非法辞退员工，需支付赔偿金。具体操作：1）确认员工工作年限和工资标准；2）计算两倍经济补偿金作为赔偿金；3）与员工协商解决或支付赔偿金至指定账户。注意遵守《劳动
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劳动仲裁对方拖延时间，您可考虑以下操作：1.如情况不紧急，可尝试与对方沟通协商，了解拖延原因并寻求解决方案；2.向劳动仲裁机构提交书面申请，请求加快仲裁进程，并
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您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
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暑假工四天应得工资。具体操作：1.若与用人单位有书面协议或合同，直接依据条款要求支付工资；2.若无书面协议，收集工作证据如工时记录、同事证明等；3.与用人单位沟
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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建议去劳动局投诉
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，需要准备民事起诉状及相关材料。
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劳动者可以自己进行工伤认定，具体要求去劳动局办理
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