劳动纠纷申请劳动仲裁
更新时间：2013-04-18 17:40:15人浏览
问题描述：
劳动合同过期六个月，公司没有提出续签还继续雇佣，是不是违法了？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
这种情况视为双方继续成立劳动关系，不构成违法，过一定期限仍不签订书面合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，届时单位就不能以合同到期为由辞退你了。
2013-04-18 12:04:46
服务地区-江苏南京
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是保障劳动关系双方当事人合法权益的法律途径。劳动合同期限届满后，当事人双方应当及时办理终止或许定劳动合同的手续。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这种情况下，如果当事人双方在原劳动合同节满是对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有异议，应当视为双方默认劳动合同继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条对此作了明确的规定：“劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同”
2013-04-18 11:12:33
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