劳动合同到期了不续签能领取失业金吗?详细内容如下

更新时间:2013-04-01 13:21:56人浏览
问题描述:
员工与公司签的劳动合同是2010年3月30日至2013年3月31日,直至2013年3月30日才告知要变更劳动合同至2013年4月30日,因为很多人未签,于2013年3月31日又告知前一天的变更作废,改成续签至2014年3月30日。请问我们要怎样维护自己的利益?像这种情况不续签我们能领失业保险金吗?备注:这个公司于2013年4月底之前将相关物业退还租赁方,解除租赁合同。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
员工有权不续签合同并要经济补偿金,以及失业金/
2013-04-01 13:21:56
李保忠律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-138-4050-8677
解除租赁合同
2013-04-01 07:16:18
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
解除租赁合同
2013-04-01 09:48:18
刘翔律师
服务地区-河南南阳
可以领取失业金
2013-04-01 08:38:08
彭帆晴律师
服务地区-湖北武汉
可以领取失业金,同时可以要求经济补偿金。彭帆晴律师
2013-04-01 07:26:53
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