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拖欠工资申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿:1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,劳动者只能找
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
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问题比较复杂,建议当面咨询律师。
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你可以申请劳动仲裁。建议找律师帮你维权,可来电。
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对老板转移设备的情况,常见的处理方式包括向法院申请财产保全、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如证据的充分性、程序的复杂性等。在选择时,建议咨
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不服涉外仲裁,可依法申请撤销或不予执行。具体操作包括:收集证据证明仲裁违规,向法院提出申请,并经法院审查核实。如仲裁条款缺失、程序违规等,法院可裁定不予执行,保
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处理降职降薪问题,首先要了解具体降薪原因和幅度。如降薪合理且幅度较小,可考虑通过协商解决;如降薪无理由或幅度过大,应及时提出书面异议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中
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大学生寒假工与用人单位之间未签订书面劳动合同,并不影响工资支付。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当支付工资。无论是否签订书面合同,只要
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
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具体是什么情况,涉及资金多少呐
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