上班迟到罚款
更新时间：2012-12-27 01:23:07人浏览
问题描述：
上班迟到半个小时以上只算半天这样合法吗？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川雅安
劳动法上是没有具体规定的，但有规定用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。 你公司的规定应视为规章制度，因涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定，因此不能说是合法的。如果您不服扣罚工资的处理，可申请劳动仲裁。
2012-12-27 01:23:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位一般没有罚款的权利，罚款权属于行政权力，如果单位罚款，建议先和他们协商解决，协商不成的申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到超半小时可以罚款两百吗
在工作的时候迟到是有时候没办法避免的事情，很多的用人单位为了减少这个情况都是会规定迟到的员工扣工资这一规定的，但是这并不是合法的。下面就让法律快车小编为大家带来
工时休假
人浏览
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗（1）违纪事实清楚、证据确凿；（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
漫画/王启峰学生时代，迟到会罚站；工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法上是没有具体规定的，但有规定用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。 你公司的规定应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询计生委
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
下班车祸是否算工伤，取决于具体情况。若事故发生在下班必经路线且非本人主责，可申请工伤认定。操作包括：1)报警并收集事故证据；2)就医，保存相关医疗证明；3)及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动监察大队投诉的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以公司收到的时间为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好就找社保处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视同医保缴费年限一般是指在建立基本医保制度前，劳动者经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定，并经过认定的，其工作年限记录可依法视同为医保缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议问劳动保障部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公积金取过一次，第二次可以与第一次使用相应的资料进行提取，不过提取时必须满足间隔时间、提取次数、提取资格等方面的要求，通常公积金。两次提取不能间隔太短
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
