我们如何支付工资
更新时间：2012-10-29 22:08:48人浏览
问题描述：
我司供货大型连锁超市，上个月请了一个促销人员，合同分为我们和促销人员之间的劳务合同及超市和我们所签订的管理合同，劳务合同中明确规定：试用期三个月，如果有任何一方要求提前解除合同，要提前一个月提出申请。而我们和超市所签订的管理合同中，有关于厂家促销人员如果在职期间，有偷盗行为的，厂家会被超市罚款。就在这个月月初，新请的促销人员因偷商品被超市防损员当场抓住。此事发生后，是卖场人员通知我司的，这个促销人员当时没有联系我们。工作没有做任何交接就不声不响地走了。这个月，我司因此事被超市罚款一千元，（她的工资刚好有一千元左右）而这时这个人才联系我们要求我们发给她工资。我想问这种情况下，我司是否可以拒付此人的工资。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
首先你们要明确贵司和促销员签订的是劳务合同还是劳动合同，劳务合同是没有试用期的，具体权利义务以合同中双方等约定为准。劳动合同试用期，该促销员应提前3天通知用人单位，否则为违法解除劳动合同，需承担相应地赔偿责任（如招收录用其所支付的费用）。贵司可以违法解除来要求该促销员赔偿因超市罚款等造成的费用损失。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈。
2012-10-29 22:08:48
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