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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女
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社会劳动保险指南
1、办理社会保险登记缴费单位必须在领取营业执照30日内(或单位成立30日内)，向当地社会保险经办机构或登记部门申请办理社会保险登记，参加社会保险登记按照统筹层次
社会劳动保险
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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院
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属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国
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按照约定。协商，不行就申请劳动仲裁或起诉。
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从建立劳动关系时起就应当缴纳社会保险。你可以向当地劳动监察大队投诉维权，也可以申请劳动仲裁维权。——如满意请采纳！
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离职劳务不退钱，常见处理方式有：协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼。选择时，可先尝试协商，无果则考虑行政投诉或劳动仲裁，最后可选择诉讼。不同方式适用于不同阶段和情况
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您好，建议协商解决
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您好，针对病假工资问题，具体操作如下：首先，与用人单位沟通，了解工资计算依据，要求按工龄支付病假工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若
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被辞退且没有劳动合同，您有权申请仲裁确认劳动关系并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为签订无
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司五一节安排或违法。员工应先了解公司政策和劳动法规定。若公司政策违法，可与公司协商或向劳动部门投诉。若协商无果，可考虑法律途径。具体操作包括收集证据、咨询律师
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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行政管理的概念请百度一下
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