我们是国企双职工
更新时间:2012-09-27 12:09:47人浏览
问题描述:
你好,我们是国企双职工,我老公是转业军人,前几年单位效益不好,我老公和单位协解出劳动合同,后面集团公司重组,我也被单位协解出劳动合同啦,现在单位效益特好,我们这批协解人员都是40-50的,集团决定给每月1000.00的补助,但只给集团公司重组后的协解人员,这样对吗,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国有企业改制方案怎么写
国有企业改制方案及其范本需要围绕企业的基本情况,资产和负债情况,人员情况和改制的基本思路等方面书写,比如其成立的时间,地址,人员的裁减和改制的必要性和工作等。而
公司法
人浏览
买断工龄赔偿标准1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2、劳务派遣工也有工龄。3、公司提前解除劳务合同,可以去法院申请强制履行,也可以要求其赔偿。赔偿的金额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是婚姻存续期间的房屋贷款,以夫妻双方的共同财产共同分担。2、离婚时,会进行析产,按个人所分得的财产分担债务。3、例如:婚姻存续期间即使只有一个人还债,等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企改制选择MBO的原因
国企,改制,民企,国有资产,解聘,市场国企改制是中国经济体制改革的一块硬骨头。今天,我们要探讨,国企为什么要改制,又为什么难改?直到今天,对国企改制的必要性的讨
国企改制
人浏览
您好,如果这个企业被收购后,依然具备独立法人资格,则企业与员工的关系不变。如果新老板想裁掉一部分老员工,可依照劳动合同法的规定办理。如果这个企业被收购后,主体不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询社保部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上无明确规定,看单位规章制度。如有疑问可电话咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不算一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以公司收到的时间为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工厂给的小时工资是否合法的问题,常见的处理方式包括:首先,核对当地最低工资标准,确保小时工资不低于此标准;其次,了解工厂的工资构成和计算方式,看是否符合劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好就找社保处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务派遣公司违反劳动合同法第八十二条,应支付二倍工资。具体操作上:1)劳动者应收集与劳务派遣公司的劳动关系证明、工资支付记录等证据;2)向劳动监察部门投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视同医保缴费年限一般是指在建立基本医保制度前,劳动者经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定,并经过认定的,其工作年限记录可依法视同为医保缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议问劳动保障部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公积金取过一次,第二次可以与第一次使用相应的资料进行提取,不过提取时必须满足间隔时间、提取次数、提取资格等方面的要求,通常公积金。两次提取不能间隔太短
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询