怀孕7个月,被逼离职

更新时间:2012-08-21 14:21:19人浏览
问题描述:
两年前,我来到这家公司,公司是没有底薪的,工资按照计件抽成。且没有签订劳动合同,有交社保,没有医保、公积金。 现在我怀孕7个月了。老板要我把手头的工作都移交出去,由于公司是没有底薪的,移交后,我就基本没有什么收入了。我就只能选择离开公司。而且老板说就算留在公司,产假只有45天。 我现在要如何维护我自己的正当权益?可以要求哪些索赔呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶蓓蕾律师
服务地区-浙江杭州
首先,你在这段期间公司是不能解除与你之间的劳动关系 其次,在人休息期间,公司应发给你工资,具体要看你工资的组成部份,最少不能低于所在地的最低工资标准 最后,法律规定产假是98天,所以你公司只给你45天产假是有违法律规定的
2012-08-20 21:22:34
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以仲裁
2012-08-21 00:08:33
刘芳杰律师
服务地区-福建福州
你好 用人单位的行为是违法的 建议洽询律师 主张你的合法权利!
2012-08-21 14:21:19
林传雄律师
服务地区-福建福州
可以申请劳动仲裁。
2012-08-20 21:59:27
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