公司硬性规定我们每天工作近11个小时，每周休息一天，没有加班费，这样的情况我们怎么维权？

更新时间：2012-07-22 12:32:22人浏览

问题描述：

我现在就职的公司是**城。公司硬性规定我们每天工作近11个小时，每周休息一天，现在感觉好累，身体真的感觉很吃不消。有提出休息的申请或支付加班费，但被告知是公司硬性规定，并且也没有加班费。现在的底薪是每个月2000加提成，但公司还有一个规定，说提成或奖金每个月是要扣掉20%的，做满一年才发放下来。这样合法吗？三月底入职到现在还没有签订正式的劳动合同，但本月有补交4-7月份的三金，这样的情况我们该怎么维权？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

单位做法违法，向劳动监察部门反映，或者离开这样的单位并要求赔偿。

2012-07-21 10:25:52

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2012-07-22 12:32:22

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

申请劳动仲裁主张加班费

2012-07-22 07:01:51

周雪峰律师

服务地区-上海上海

完全不合法，乱来，如果你不想做了，请去劳动仲裁。

2012-07-21 16:27:12

侯福男律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁，维护合法权益。

2012-07-21 11:56:36

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

可以主张加班工资及双倍工资差额。

2012-07-21 11:47:46

许斌龙律师

服务地区-上海上海

申请仲裁如需帮助，愿免费协助.

2012-07-21 10:34:08

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

申请仲裁

2012-07-21 09:58:45

杨春敬律师

服务地区-山东聊城

找劳动局监察大队投诉处理，不行，就到劳动局仲裁。或可以直接申请仲裁。

2012-07-20 22:14:46

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2012-07-20 22:12:59