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个人离职申请原因需要根据自身的情况写离职原因。被拖欠工资的时候,劳动者是可以跟用人单位协商解决的,如果协商不成,可以进行投诉或者举报。如果员工自愿离职是没有失业
劳动法
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
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一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视
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你好,可以联系本律师代为起草.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
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您好,我是重庆夏律师,专业处理劳动工伤案件,诚信专业高效,胜诉率高。建议你直接和本律师联系,帮助你解决此问题。
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可撤销协议的撤销期限是一年,法律另有规定的,依照其规定。根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之
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你可以申请强制执行的
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打架当事人进行和解后,未履行和解协议的,可以报警。因为经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事
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你好!社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
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你好,那要看和解协议内容才能办你解决问题
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你好,签订和解协议并履行后多久了?
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