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员工医疗期未满能否解除劳动合同
王某1998年参加工作,进入北京市某建筑公司,1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后,拒绝继续支付,并提出王某非因工患病,已经长达半年
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用人单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?答复:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书
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这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳
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公司违法,搜集保留证据并要求其承担赔偿责任。
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律
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这个做法不对。
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可以要求补偿
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法律分析:用人单位不能未经员工同意任意调动岗位;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》第
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收取押金违反《劳动法》,您有权要求退还。老板扣押金作为请假时的工资扣除是不合法的。若不及时处理,可能导致您的权益持续受损。建议向劳动监察部门投诉,维护自己的合法
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可以按照工作事项给与结算
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工资应该支付给你,但你不要随意吵架
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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离职后,如果不发工资,可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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试用期应以书面合同约定为准。口头约定的试用期难以证明,易引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期有明确的法定限制,超过法定期限的试用期无效。若仅依赖口
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公司签的劳务协议中,满50岁不购买社保的做法在一定条件下是合理的。根据相关法律法规,女职工达到50岁退休年龄后,公司可以选择签订劳务合同而非劳动合同,因此不必须
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你好,具体起诉什么
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