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单位不与劳动者签订书面劳动合同
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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可以申请劳动仲裁，要求到单位支付未签合同双倍工资、补缴社保，以及支付经济补偿。
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申请仲裁。。。
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属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔
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享受工伤保险待遇。
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法律分析：1.实习期满，协议终止；2.实习者违反国家法律规定或甲方规定制度，甲方可解除协议；3.因实习者原因无法正常进行实习活动的，双方可解除协议；4.双方任何
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你好，你是以个人名义去拿的货还是公司名义
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如果个体性的老板不给工资，劳动者可以去劳动局投诉。个体性的老板也属于劳动局的管理范围，劳动局是可以依法进行处理。此外劳动者还可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳
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法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用
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你好，要看劳动合同的内容的了
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养老保险可以折回当地社保局。具体流程需遵循相关规定。若出现转移困难或资金异常，建议尽快咨询专业人士。
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公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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