培训后离职责任

更新时间:2012-02-13 20:10:29人浏览
问题描述:
您好,我在2011年初入职一家培训机构,签订2年合同,以及保密协议。合同规定经公司培训后,需签订服务期合同,然后服务期未满需付违约金。薪资为底薪加提成。今年年初被安排开发新项目,所以公司安排到外地培训,没有签订任何服务期合同。培训结束后,由于公司准备问题,不能开启项目,让我在6月前,只能以底薪过活。我现在如果申请离职的话,需要付哪些责任,是否违约,违约金怎么算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
双方可以协商解决。
2012-02-13 20:10:29
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
不属于违约行为,正当行使自己的权益。
2012-02-13 16:20:35
唐小进律师
服务地区-江苏南京
因公司的原因照成合同无法履行; 可以依法解除劳动合同; 协商不成,委托律师处理
2012-02-13 13:28:04
叶烨律师
服务地区-江苏南京
你可以离开,不承担责任。欢迎来电咨询,带上劳动合同文件。
2012-02-13 12:48:47
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不服可以申请劳动仲裁。
2012-02-13 12:31:19
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