2019年12月中旬被裁员，签订了补偿协议。协议没有写补偿发放时间。该怎么办？
更新时间：2020-03-02 16:23:44人浏览
问题描述：
2019年12月中旬被裁员，签订了补偿协议。协议没有写补偿发放时间。但已经过去两个半月了，仍然没有音信。今天问了人力什么时候能发。人力说已经提交给了财务，但是到什么时候能发，不确定。也没有个一个期限。该怎么办？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
依据《合同法》，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
2020-02-28 11:06:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位裁员与单位协商一致，解除的可以主张单位支付你每工作一年一个月的经济补偿，如果用人单位拒不支付补偿的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
2020-02-28 11:21:15
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裁员时解除劳动合同协议可以让员工家属代签吗？ 根据我国《民法通则》第六十六条之规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。 如果用人单位解除劳动合同没有与劳动者本人协商，而是该劳动者家属代签解除劳动合同协议，该协议属于效力待定合同。事后如果没有得到该劳动者追认的话，用人单位与该劳动者家属签署的协议，对劳动者没有法律约束力。 这样的解除劳动合同行为是可以撤消的，劳动者有权提起劳动仲裁，要求回复原劳动关系。 提醒用人单位在裁员时，如果要与员工签署各类协议，最好让员工本人亲自签署；万一员工因故不能亲自签署，也要在让员工出具其亲笔书写的委托代理书后，才可以允许其代理人代员工签署协议。
2020-02-29 04:00:14
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【1】裁员，双方协议解除合同，签了名。但是没给补偿金，过一月再要补偿金，单位应该给。按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】如果不支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-02-28 19:14:25
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
2020-02-27 20:54:24
服务地区-北京北京
合同违约需承担违约责任，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。
2020-02-28 11:11:09
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