这次疫情影响,街道要求在家隔离十四天,公司给发工资,要求后面拿加班充还,这样不是等于没有发工资吗?请问这样做合理吗?

更新时间:2020-02-25 21:45:00人浏览
问题描述:
这次疫情影响,街道要求在家隔离十四天,公司给发工资,但是,要求后面拿加班充还,这样不是等于没有发工资吗?请问这样做合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理,这非员工原因,而是疫情防控需要,单位该支付工资,而不是将一切后果均推给员工承担。
2020-02-25 09:55:22
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,单位做法不合理,可以拒绝公司关于加班要求。
2020-02-25 10:12:41
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
公司做法违法,工资少了可以打个官司拿笔钱走人
2020-02-25 15:30:22
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好,不合理,但街道不是一级行政机关,其要求不具有强制力,所以是否隔离应当同公司协商,公司要求隔离,则应照常发放工资。
2020-02-25 21:45:00
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
不合理,疫情属于不可抗力非员工个人过失。
2020-02-25 10:32:00
解晓晨律师
服务地区-上海上海
疫情属于不可抗力因素,应当支付基本工资,这是法定义务!不能以以后加班作为补偿~
2020-02-25 10:08:42
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