没有劳动合约老板单方面意思结算工资怎么办?
更新时间:2023-01-21 22:29:00人浏览
问题描述:
没有劳动合约老板单方面意思结算工资怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助134891人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同也就没约定劳动报酬,因此按照集体合同来计算报酬,没有集体合同的,实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。
2023-01-21 22:29:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要劳动关系在 没有合同也可维权
只要劳动关系存在,没有合同一样可以维权。据悉,小孟日前通过朋友介绍进入一家私营企业,企业未与其签订劳动合同。工作了一段时间后,小孟无故被解雇。企业人事部门表示,
劳动关系争议
人浏览
《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何区分劳动合同、雇佣合同与劳务合同劳动争议
一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动,雇主支付报酬的协议。劳务合同是
劳动争议处理
人浏览
先结工资,后要求单位按工龄支付经补。下次工作前先签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不需要赔偿培训费。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合其他证据认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生汽车租赁合同纠纷,处理有以下的方法:1、可以由双方当事人进行协商解决,这个是最简洁最省力的方法。2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的,他是可以聘请律师发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
有利害利益冲突的,应该回避
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
证明合同非自愿签订,可收集录音录像证据或寻求第三方证人。选择处理方式时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及可能带来的后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看交易行为是否合法有效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体案件类型的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询