没有告诉员工调岗后的具体岗位和薪酬，提前一个月告知员工单方面解除劳动合同，这样企业需不需要赔偿经济补偿
更新时间：2019-12-01 07:56:29人浏览
问题描述：
公司要把大部分员工进行调岗，没有告诉员工调岗后的具体岗位和薪酬，只是说同岗同酬，就问员工愿意与否，不愿意者就出通告，提前一个月告知员工单方面解除劳动合同，这样企业需不需要赔偿经济补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！需要结合具体情况分析，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2019-11-30 13:49:09
服务地区-广东广州
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2019-11-30 14:10:14
服务地区-广东佛山
您好，劳动合同法中可以调岗的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位。
4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位。
5.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。
2019-11-30 13:07:19
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