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您好，可以签订返聘合同，但是不受劳动法保护
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用人单位应在劳动者工作前订立劳动合同
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根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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不能。。。。
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支付双倍工资。
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你好，在建立劳动关系时。
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可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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可以仲裁要求赔偿
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你好，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级后，再具体计算赔偿数额。建议积极维权
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没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，双方平等协商自愿签订且不存在违反法律的强制性规定，原则上对双方具有约束力
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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