请问一下公司有权利不发生育津贴吗?

更新时间:2019-09-06 00:05:18人浏览
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你好,请问一下公司有权利不发生育津贴吗?
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  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3)晚育假增加15天;  (4)难产假增加15~30天;  (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;  2、生育医疗费;  3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);  4、一次性补贴(300元)。
2019-09-06 00:05:18
艾晓鹏律师
服务地区-海南海口
你好,如果在你产假期间,公司照常给你发工资,那么生育津贴归公司所有。
2019-07-23 11:32:55
李斌律师
服务地区-海南海口
您好,公司是应当发生育津贴的。根据《海南省城镇从业人员生育保险条例(草案)》规定,用人单位从业人员有下列情形之一的,在法定休假期间内,由领取工资变更为享受生育津贴:一是女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;二是从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;三是法律、法规规定的其他情形。但是,用人单位从业人员未就业的配偶不享受生育津贴。生育津贴按日计发,按月支付。生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时,用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30。
2019-07-23 11:18:05
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