李斌

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。即时通知解除企业0试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。预告通知解除（非过失性解除劳动合同）企业N+1患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员解除企业N+1破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。主动辞职员工0不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。随时通知解除员工N未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。劳动合同期满企业需要支付用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。员工0合同到期员工不愿意续订的。企业破产企业N单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。退休或死亡企业0劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。【补充备注】N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。▌N的适用范围有哪些?解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶用人单位存在过错的劳动者辞职▶经济性裁员▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;▌N+1指的是什么?▶医疗期满、▶客观情况发生重大变化，这里的1，其实就是代通知金。2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。▶要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》对于民间借贷纠纷中的贷款利率问题做了明确指引，供当事人及司法工作者参考如下：1)司法保护区(≤24%)借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院予以支持。2)自然债务区(24%-36%)借贷双方若约定的利率区间在24%至36%之间，则超过24%的利息部分，属于自然债务。如果已支付该部分利息，属自愿履行范畴，不能请求返还;如果尚未支付该部分利息，请求借款人支付的，不予支持。3)无效区(36%≤)借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，应予支持。