我们工地上有个工人因为失误把自己脚指头砸骨折了大概我们会赔偿他多少钱？
更新时间：2019-07-10 09:39:31人浏览
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我们工地上有个工人因为失误把自己脚指头砸骨折了大概我们会赔偿他多少钱？
3位律师解答
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您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳
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自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。
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要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主
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1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院
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您好，这个要看他是否能达到伤残，还有和老板是什么关系来决定
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根据工伤鉴定标准（十级标准）（GB/T16180—1996）第十级工伤第14条，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人
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你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据
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是工伤，可以要求赔偿。
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可以退还。公司无故开除你，应退还押金。如不退可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金和押金。依据《劳动合同法》，你有权获得相应补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动
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1.公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁2.公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位辞退员工的赔偿标准根据辞退性质确定。如违法辞退，需支付双倍经济补偿；如非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，单位在特定情形下
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您好，具体报销比例需参考当地医保政策。通常，医疗保险、建档立卡及残疾等级会影响报销比例。建议咨询当地医保部门或医院了解具体细节。若报销比例远低于预期或报销流程受
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红河蒙自市的建档立卡贫困户在昆明就医可报销，具体比例需参照当地政策。需携带相关证件和费用清单到医保窗口办理。若报销受阻或金额异常，应及时咨询。
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这是不需要的，因他自身的原因导致的死亡，公司肯定是不予赔偿的。
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红河蒙自市的建档立卡贫困户在昆明就医是可以报销的。具体报销比例和流程需根据当地政策确定。建议咨询当地医保部门了解详情。如有紧急就医需求，可先垫付医疗费用，后续按
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