但是需要离职证明,不给我办理离职证明,我该怎么维护自己的权益?是否对我成功办理离职证明有帮助

更新时间:2019-06-13 09:36:45人浏览
问题描述:
你好,我提前一个月提出了离职,但是交接的人一直没安排,且提交的电子离职流程也没有往下走(公司说的必须交接完后,且领导审批后,离职流程才可以往下走)。如果一个月已经到了,我想直接走人,但是需要离职证明,人事因为我离职流程没走完,不给我办理离职证明,我该怎么维护自己的权益?是劳动局投诉是否对我成功办理离职证明有帮助,会不会拖很久?
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员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职证明怎么办?  提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。   公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。   劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。   虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定,但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位,劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   而对于劳动合同当事人而言,劳动合同结束后,各自亦负有相应的附随义务。对此,《劳动合同法》明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   从上述法律规定看,用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由,当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务,该义务的履行并无限制性条件。
2019-06-13 09:36:45
戎双双律师
服务地区-上海上海
正式员工提前30日递交书面辞职报告,可以离职,单位拒绝办理退工手续的,可以向劳动监察大队投诉。
2019-06-11 11:26:34
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,申请劳动仲裁解决
2019-06-11 11:23:18
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