2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-05-26 09:17:31
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