我提前一个月辞工，现在经理叫提前一个月签
更新时间：2019-05-21 05:09:29人浏览
问题描述：
我提前一个月辞工，单子在主管哪里半个月，现在经理叫提前一个月签，主要是绩效，无底薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155548人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
2019-05-21 05:09:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151214人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2019-05-21 00:47:31
咨询我
已帮助193261人 · 响应时间 平均5分钟内
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2019-05-20 15:42:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当退还。你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉。但你要出具收取风险金的收据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
站在不同的立场、角度、利益和愿望上，其想法、做法、要求等，就截然不同！有兴趣的话，可带上所有的材料，到我所办公室与律师面谈！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工伤保险条例规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险是有二次报销的，可以在医疗机构的相关部门或当地社保局进行报销。我国法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费并非一定是前三年不间断的工资流水。实际上，误工费计算基于劳动者的实际工资，这可以通过多种证据来证明，如前三年的收入状况证明或行业平均工资证明等。未能及时准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡异地使用办理手续如下：（1）填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》。（2）本人书面申请（简述长住异地的原因）。（3）长住异地的证明（户口簿复
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有责任。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
