乙方违反合同有关规定，是不是规定除了签保密协议和甲方出资培训这两条外不应该赔偿违约金？那合同中的违约金约束力在哪？
更新时间：2019-04-22 22:07:51人浏览
问题描述：
应届毕业生找工作，与用人单位（学校）签了三方协议，只有用人单位盖章和本人签字，学校还没盖章。还签了三年的劳动合同，从今年9月1日到2022年8月31日，无约定试用期，开学直接上岗。合同里没有签保守商业秘密或竞业秘密的协议，甲方也没出资进行专业技术培训。合同规定乙方可以解除聘用合同:1.在试用期内【没有试用期，我可以解除吗？】2.3.4.5都是甲方没有付钱或者违反规章制度，这个还没到9月应该不具有效应吧。如果我解除合同，要提前30天以书面形式通知对方？？合同规定的违约和解除合同责任有:（一）合同期间，乙方违反合同有关规定，应付给对方违约金叁万元。我想问如果我不想去了我应该先做什么？现在通知用人单位？他们会要求我赔偿叁万吗？这个叁万指的是我不去要赔偿还是我9月去了在合同期内违反了规定要赔偿？劳动合同法中是不是规定除了签保密协议和甲方出资培训这两条外不应该赔偿违约金？那合同中的违约金约束力在哪？我不想去了到底会不会赔钱？那我跟用人单位怎么说他们才给我解约函呢？求解答，万分感谢！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。
2019-04-21 10:05:19
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李易桐律所律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-147-9800-0888
你好，劳工关系以实际用工为前提，你的情况并未存在实际用工，违约责任针对，存在用工情况下违反用工合同的约定。
2019-04-22 22:07:51
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
2019-04-21 10:05:02
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