合同期限为三年，公司提前一个月通知解除劳动合同，补偿金和失业保险是怎样赔偿的？
更新时间：2019-04-01 16:43:22人浏览
问题描述：
您好，我想咨询下，合同期限为三年，工作一年零四个多月，公司提前一个月通知解除劳动合同，补偿金和失业保险是怎样赔偿的？
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一年四个月，那么经济补偿金是一个半月的工资。如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、失业保险：失业金的领取期限是根据失业人员缴纳失业保险的年限来确定的，累计缴纳失业保险满一年，但不足两年的，可以领取3个月的失业保险金。根据你的情况，应该可以领取3个月的失业保险。你需要先到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。然后在终止劳动合同日起的60天内到办理失业保险业务的相关部门申请领取失业保险金。
2019-04-01 16:43:22
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