什么也不给我们说，那该怎么办，可以给劳动局投诉吗
更新时间：2019-04-12 16:24:13人浏览
问题描述：
你好，我们进的这个厂里边正式工干满10天就可以辞工，但是我们去辞工说要扣我们80个小时工时，我们基本上天天加班加到九点，十点，辛苦劳动挣的钱这样扣，我们当时签合同虽然合同上边有写说要扣80个小时，但是那么多合同他只说让我们签，什么也不给我们说，现在说要扣，那该怎么办，可以给劳动局投诉吗
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服务地区-上海上海
你可能是向劳动保障局投诉的时候说不清楚你究竟投诉什么生意就要你在听说以前想清楚自己要投诉谁投诉什么自己有什么要求说清楚了劳动保障局就会受理的因为劳动保障局最怕就是说不清楚话的投诉人了
2019-03-20 22:50:49
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孙侠律师
盟
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你可能是向劳动保障局投诉的时候说不清楚你究竟投诉什么生意就要你在听说以前想清楚自己要投诉谁投诉什么自己有什么要求说清楚了劳动保障局就会受理的因为劳动保障局最怕就是说不清楚话的投诉人了
2019-03-30 18:53:45
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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2019-04-12 16:24:13
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