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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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您好，孕期是不可以辞退的，产假按照国家规定处理。
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可以考虑申请劳动仲裁，主张单位违法解除合同。
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
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违法，仲裁解决。
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这是违法的，怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。
如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力：
根据《中华人民共
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根据劳动部门鉴定的工伤伤残等级确定赔偿数额..
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你好，可以先协商解决
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离职纠纷涉及7200元，处理方式因情况而异：1.若金额无误且应退还，建议尽快退还以避免法律纠纷。2.如存在争议，可与公司协商解决或寻求第三方调解。3.若协商无果
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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你好，这种情况可以去起诉处理或者向劳动局投诉
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保密协议有保留吗！
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