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    工作十个月没签合同老板变更工资可以立即辞职申请赔偿吗

    ltfbit3187 广东 -深圳 2019-01-12 09:40

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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2019-01-12 10:05 0

    其他 (6个)

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    可以主张二倍工资差额

    2019-01-12 09:50 0

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    没有签订合同,可以主张双倍工资。

    2019-01-12 10:23 0

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    可以申请双倍工资

    2019-01-12 11:30 0

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    专业擅长: 合同法、债权债务、劳动工伤

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    自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,可以要求每月支付二倍的工资。

    2019-01-12 22:39 0

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    用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,如需要可电联。

    2019-01-13 10:45 0

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    可以申请赔偿

    2019-01-12 16:40 0

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2019-02-19 13:40

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    发布时间:2019-04-19 15:42 浏览量:250

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