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工伤医疗费用报销比例
工伤作为难以避免的事情，一旦发生工伤，企业就需要承担相应的法律责任，所以很多企业都会为员工购买工伤保险，在遇到工伤时，就可以获得相应的工伤医疗费的理赔了。那么工
工伤医疗
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医疗费用可以全额报销的，还有护理费、误工费、停工医疗期补助等费用
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，不符合规定标准的谁同意适用谁支付。用人单位没有参加工伤保
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;
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你好，建议申请工伤认定，然后收集相关证据申请劳动仲裁。
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关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的
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申请工伤仲裁。
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可提起劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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常见处理方式有：1)与公司协商继续履行劳动合同的条件；2)协商解除劳动合同并获得经济补偿金。选择依据在于公司提供的搬迁安排是否对员工生活造成明显影响，以及双方是
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可以要求经济补偿并解除合同。具体操作：1.收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；2.与公司协商，提出诉求并要求支付经济补偿；3.如公司不同意，向劳动监察部门投诉
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您有权依法获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内也有权获得工资，且工资标准不得低于法定最低要求。若您已提交辞职信并满足通知期要求，船厂
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，养老金可能会被法院查封冻结的，无法领取。
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需要结合纠纷细节研判你所说的老板与你中介具体的法律关系的，如劳动合同关系、劳务关系，不同的法律关系对应的责任承担、维权途径等均不相同的
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劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，协商不成，申请劳动仲裁。
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公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工
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