在去年九月份的时候我们办理了从老公司的离职手续和新公司的入职手续，但是我的工资条上的工龄工资显示的是三年，能争取到几个月的赔偿？
更新时间：2018-12-06 11:48:42人浏览
问题描述：
在公司工作三年五个月，现在公司资金出现问题，我所在部门全部裁员，公司只肯给一个半月的补偿，因为中途成立了一个新公司，在去年九月份的时候我们办理了从老公司的离职手续和新公司的入职手续，现在按合同来看，我的工龄确实只有一年多，但是我的工资条上的工龄工资显示的是三年，也有公司发来的三年工龄的通知，另外现在的新公司的最大股东和董事长都是之前老公司的老板，但是法人变了，主张维权的话，能争取到几个月的赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果您有充分的证据能证明您的工龄是3年5个月，那么补偿金应该是三个半月的工资，您不服可以申请劳动仲裁，如果担心有风险也可以委托我们处理，具体情况您可以直接来电详谈，来电咨询是免费的。
2018-12-06 09:42:15
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您这种情况是可以争取到三个半月的补偿金的，建议您收集好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，有需要可以来电联系我，我会尽可能地维护您的合法权益。
2018-12-06 11:48:42
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，如果确实有证据证明前后两个公司之间的关系，你亦是从前面公司转过来的，那么工龄应该是按照三年五个月计算，经济补偿金就是3.5个月的平均工资。具体可以直接来电咨询。
2018-12-06 10:48:31
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