公司没有与我签订劳动合同，现在又被公司非法辞退，公司应该如何给予我经济赔偿？

更新时间：2018-12-13 20:08:59人浏览

问题描述：

我在一家公司上班12年8个月，公司没有与我签订劳动合同，现在又被公司非法辞退，公司应该如何给予我经济赔偿？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

安治国律师

盟

服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477

您好，针对您的问题我有如下解答：你与公司履行劳动合同十年以上，如没签合同属于事实合同。一你可以要求签定无固定期限合同；二可以要求补办养老保险或办理后赔偿损失；三解除合同并补偿如您还需咨询可以查看我详细资料的联系方式。

2018-11-29 16:55:57

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你与公司履行劳动合同十年以上，如没签合同属于事实合同。一你可以要求签定无固定期限合同；二可以要求补办养老保险或办理后赔偿损失；三解除合同并补偿

2018-12-13 20:08:59

何高干律师

服务地区-甘肃天水

你好，建议向劳动监察大队投诉或者向人民法院起诉

2018-11-30 09:23:23

陈建平律师

服务地区-甘肃天水

2018-11-29 09:49:43

咨询我

平台天水律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

被公司辞退，劳动者签订经济补偿协议能不能反悔？

世界上没有后悔的药，但我们有时常常想过反悔，比如被公司解除劳动合同，签订经济补偿协议后，劳动者对于经济补偿金的数额不...

经济补偿金

人浏览

公司无理由辞退，跟公司没有签订劳动合同，公司应该给予我赔偿么？

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

什么情况下单位解聘员工要经济补偿

用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应

劳动法

人浏览

公司开除试用期员工要给予经济补偿吗？

在生活中，我们都知道在一般情况下公司都会与员工签订试用期的合同的，不过在进入试用期内用人单位和劳动者的权利与义务都相对比较薄弱...

试用期

人浏览

解除劳动合同，经济补偿如何算？

经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益

经济补偿金

人浏览

公司现在要辞退我，公司没有和我签订劳动合同，现在公司要辞退我，公司该给我什么样的

你好，可以请求经济补偿金和未签订劳动合同十个月的双倍工资。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿

用人单位无正当理由，劳动者不存在过失性辞退情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动法

人浏览

公司辞退员工补偿标准

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

劳动法

人浏览

公司一直没有和我签订劳动合同，如果公司现在辞退我，应该对我做出怎样的赔偿？

劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订

全部4个答案 >

人咨询过去咨询