并与企业经营相同业务。要承担怎样的法律后果。该员工若自动离职，公司又要如何补偿？

更新时间：2018-11-19 02:47:43人浏览

问题描述：

您好，有问题请教一下，某企业2017年8月，招聘1名员工，实习2月期满，签订了一年的劳动合同，但员工因个人原因，不愿买社保，公司给予800元现金补助。未签订竞业协议。到2018年8月期合同满一年，但该员工一直未与公司重新签订合同，却一直在公司工作，期间该员工2018.01月偷偷注册了自己的公司，并与企业经营相同业务。请问企业若炒掉该员工，要承担怎样的法律后果。该员工若自动离职，公司又要如何补偿？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

余金桥律师

服务地区-广东广州

需支付经济补偿金。

2018-11-13 15:58:32

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

可以向劳动局投诉。

2018-11-13 19:24:38

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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2018-11-19 02:47:43

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法律快车咨询顾问

已帮助101191人 · 响应时间平均1分钟内

(一)什么是自动离职？　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　(二)工作后自动离职会有什么后果？　　如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：　　1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。　　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。　　需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。　　2、企业享有劳动合同解除权。　　企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。　　同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。　　3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。　　原劳动部《违反lt;劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用；　　(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。　　由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。　　4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。　　劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

2018-11-16 10:27:04

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官方

已帮助155952人 · 响应时间平均5分钟内

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-11-14 14:24:06

薛雨思律师

服务地区-上海上海

需支付经济补偿金。

2018-11-17 10:58:57

李浩律师

服务地区-广东广州

你好，委托律师处理，不用补偿。

2018-11-17 10:54:17

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