请问劳动合同签订后辞职算违约吗？需要给公司补偿金么？

更新时间：2018-11-01 12:58:09人浏览

问题描述：

我哥哥在公司上班，签订的合同是三年的，可是公司老让我哥哥加班，我哥哥就想辞职，可是刚刚签订了合同，请问劳动合同签订后辞职算违约吗？需要给公司补偿金么？我国法律有没有相关的规定的，麻烦律师帮忙解答一下，谢谢。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

董济慧律师

盟

服务地区-山东日照·电话-135-6235-2232

您好，如果提前30天通知公司，就不需要，但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了；根据新劳动法规定，员工要辞职，需要提前30天通知单位，如果员工一定要马上就要走，就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金；至于签订了合同辞职其他违约金，如果合同有规定的话，是需要支付的，如果公司不追究是不需要支付的；

2018-11-01 12:58:09

马彦飞律师

服务地区-山东日照

你好！如果提前30天通知公司，就不需要，但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了。因为新劳动法规定，员工要辞职的话要提前30天通知单位的，如果员工一定要马上就要走，就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金，以换得自由之身，也作为对单位损失的补偿。当然，员工依法应得的各项工资还是可以如数得到的。但如果与公司有其他协议的，如技能培训等公司花了很多钱去培养员工，规定要怎样怎样的这些就另说了。补充：公司在合同上加什么都没问题，问题是只要符合新劳动法，如果违反新劳动法有关规定或不合理的，就算你有签名，也没有法律效力。

2018-11-01 12:56:15

咨询我

平台象山县律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

单位提前解除劳动合同补偿金要按工作年限算

2002年9月，郦小姐应聘到某公司工作，双方签订了劳动合同。去年年底，合同到期，双方续签了一年的合同，按照合同，双方的劳资关系要到今年12月31日终止。今年11

解除劳动合同

人浏览

我转正后与企业签订劳动合同，我提出辞职，我可以算自动离职终止劳动合同么？我需要对

如果在劳动关系存续期间，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动合同终止以后，用人单位是应当为劳动者补缴以前未缴纳的社保的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

合同期内辞职算违约吗

合同期内辞职一般不算违约，但签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了劳动者的服务期限，而服务期未满劳动者离职

合同法

次播放

主动辞职，还能主张解除劳动合同补偿金吗？

主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。

解除劳动合同

人浏览

未签劳动合同可以得到补偿金吗？

问：我在宁波一家私营企业工作，工作时间已经有两年多，但一直未签定劳动合同(公司职员基本都没签,公司未要求)。前几天因为顶了老板几句，被老板辞退。请问能得到劳动法

经济补偿金

人浏览

变成了一个贸易公司？是否可以理解为公司对劳动合同违约，需要支付违约金？需要支付补

劳动者自动辞职的，单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.如果没有上述情况

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

违约解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违约解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工

劳动法

次播放

解除劳动合同补偿金

解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个

劳动法

人浏览

一直没签劳务合同，请问这种情况自己辞职可以问公司索要补偿金吗？补偿金应该怎样算？

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

公司算违法解除劳动合同吗？公司应该给我补偿金吗？其实并没有那回事，可否因未签劳动

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

全部3个答案 >

人咨询过去咨询