给3个月的工资补偿,领导说只能按照1500的工资补偿三个月,请问这样合理吗?正规补偿金额应该怎么算。

更新时间:2018-10-09 09:03:15人浏览
问题描述:
去年12月签订的劳动合同,现在怀孕5个月前期请假3个月,假条到期想回单位上班,领导说没有我的岗位了,给3个月的工资补偿,我基本工资4500每月(没有扣保险),领导说只能按照1500的工资补偿三个月,请问这样合理吗?正规补偿金额应该怎么算。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙涛律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-137-9313-3906
你好,公司违法,怀孕期间不能辞退。你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
2018-10-09 09:03:15
朱学田律师
服务地区-山东济南
当然不合适的。
2018-10-09 04:50:57
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