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    给3个月的工资补偿,领导说只能按照1500的工资补偿三个月,请问这样合理吗?正规补偿金额应该怎么算。

    去年12月签订的劳动合同,现在怀孕5个月前期请假3个月,假条到期想回单位上班,领导说没有我的岗位了,给3个月的工资补偿,我基本工资4500每月(没有扣保险),领导说只能按照1500的工资补偿三个月,请问这样合理吗?正规补偿金额应该怎么算。

    ltzcgn2367 山东 -济南 2018-10-08 23:24

    律师回复 (2个)

    朱学田律师
    朱学田律师
    认证律师
    爱心律师

    山东-济南

    专业擅长: 刑事辩护、交通事故、合同法

    咨询电话:15153100367

    在线咨询

    当然不合适的。

    2018-10-09 04:50 0

    孙涛律师
    孙涛律师
    认证律师

    山东-济南

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、劳动争议

    咨询电话:13793133906

    在线咨询

    你好,公司违法,怀孕期间不能辞退。你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。

    2018-10-09 09:03 0

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